该报道于9月4日报道说，[所有媒体Xu Yong的记者，李明的记者]，在人力资源开发中举行了为期10天的现场教师培训课程，并使用了HR“ Man Cube”（称为“ Man Cube”）的空间站。特别邀请该培训教授人力资源和社会保障系的两名国家教师，收集30名学生，其中包括两名博士生，六名硕士学生和许多专业人员。这种培训的开放还标志着该州第一个个人资源服务综合体的实施。 报告表明，为了提高服务经济和社会发展的人员水平，解决人力资源中的结构性矛盾，例如“某人无事可做，无所事事”，我们的城市已经将资产融合在西北人力资源市场中，以及“人口立方体”太空站的“ Cube”太空站。该项目旨在CR吃一个不可或缺的枢纽平台，该平台将就业，人才和工业服务整合在一起，并说出创新其人力资源服务模型的城市的关键步骤。 “ Man Cube”是一个非常创新的概念，其主要含义是“人为的基础，在他的职业生涯中建立，并且有一个世界。”空间站没有提到航天器，而是将其基本功能称为人力资源的“磁场”，人类发展的“马达”和人类使用的“平台”。例如，就业链的漫长空间有五个小木屋，其中智能招聘人员的小屋，例如智能的就业招聘，灵活的工作支持和云工作。 空间站是根据三个功能模块建立的。西北旧西北托米巴西人力资源市场的一楼是“长期就业链空间”，重点是行业的就业和整合，并通过FIV正常工作E主要流程：数字，招聘，培训，服务和融资，由1,000名主要员工在必要的年龄雇用您。二楼是“ Longzhong Zhihui”空间，它着重于引入高级人才和结果的转变。目的是每年引入1200个高级才能，并执行50 R＆D转换结果的工业化。它着重于人力资源服务行业与现代工业系统的耦合。该公司的目标是每年增长2,000多名评级蓝色 - 领域工人，并提供20种新的高质量人力资源服务。 报告表明，尽管三个主要空间并非独自运作，但它们是通过数据交换和商业链接机制连接的，与外部大学，公园和公司合作，在内部和外部形成一个有机的整体链接，实现了人力资源和人力资源的动态适应该行业的需求，并成为有助于城市发展的关键职业。用于发展和使用国家人才的“武模型”。小编：该报道于9月4日报道[所有媒体Xu Yong，Li Ming的记者]，当时9月4日在Xiangyang市举行了为期10天的现场教师培训课。
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